Exitosa Campaña de Marketing Directo: “El Candidato”

El departamento de recursos humanos de Heineken ha dicho basta a las preguntas estándar y respuestas preparadas que convierten las entrevistas de trabajo.

Para encontrar al candidato perfecto para el departamento de eventos y patrocinio entre 1.734 aspirantes, la marca de cervezas holandesa ideó un sistema de lo más disparatado: los aspirantes tenían que pasar por multitud de situaciones divertidas, como un entrevistador al que le gusta el contacto físico o un dispositivo de bomberos pidiendo ayuda. Con este extraño proceso de selección Heineken quería encontrar un trabajador con buena capacidad de reacción, activo y con buen humor.

De los 1.734 aspirantes iniciales tres llegaron a la fase final, donde los propios trabajadores de Heineken votaron a su favorito que recibió la noticia de su contratación en un campo de fútbol abarrotado. El “ganador” del puesto de trabajo tiene gran capacidad de trabajo en equipo, una fuerte presencia y capacidad de aguante.

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